Of u nu aan de ontvangende kant van ons kapitalistische systeem zit of dat u het moeilijk heeft, u ziet waarschijnlijk dat de druk op veel mensen met de dag toeneemt.

Als u zich afvraagt waarom zoveel mensen zich verloren voelen, waarom zoveel mensen uitgeput en gefrustreerd zijn in de huidige maatschappij, is de diagnose eenvoudig: we hebben een systeem van werk en geld opgebouwd dat niet volledig is afgestemd op de dingen die we echt nodig hebben…

Wat hebben we nodig?

Zie het onder ogen, de kans is groot dat je niet zo bewust hebt nagedacht. De wetenschap heeft het echter wel gedaan: opkomend onderzoek op het gebied van gedragseconomie, positieve psychologie en cognitieve wetenschappen kan een duidelijk beeld schetsen van de dingen die we waardevol vinden, wat de kwaliteit van ons leven bepaald.

Er zijn 21 bouwstenen voor ons geluk en ze kunnen worden gebundeld in 5 grote dimensies.

1. we willen allemaal overleven
2. we willen ons op ons gemak voelen
3. we zijn sociale wezens, dus we willen verbinding maken
4. we willen groeien
5. we willen deel uitmaken van iets groters

Waarom werken we?

Als je mensen de vraag zou stellen “ waarom werk je” , krijg je vaak het antwoord “Om genoeg geld te verdienen om de rekeningen te betalen” . En dat is natuurlijk waar, in ons huidige systeem hebben we geld en de financiële zekerheid die hieruit voortvloeit gekoppeld aan werk.

Er zijn 3 andere redenen waarom mensen naar hun werk gaan. En raad eens, ze sluiten weer aan op de dingen die we nodig hebben.

We gaan aan het werk omdat we verbinding willen maken, omdat we graag een kopje koffie drinken met collega’s en de nieuwste tv-show bespreken, we gaan aan het werk omdat we willen groeien, leren en ons talent willen toepassen in een uitdagende baan. En we gaan ook aan het werk omdat we willen bijdragen aan iets groters, en wat is een betere bijdrage dan de missie van een organisatie?

Waar ons systeem fout gaat

Ons huidige systeem laat ons in de steek. Het benadrukt te veel onze behoefte aan persoonlijke groei, concurrentie en efficiëntie. Als gevolg daarvan biedt ons huidige systeem steeds minder de financiële zekerheid waarnaar we hunkeren – mensen verliezen hun baan vanwege globalisering en robotisering – en tegelijkertijd hebben we het potentieel voor echte verbinding onder de bus gegooid.

De symptomen? Ze zijn er in overvloed. Een op de twee mensen in België verwacht op een bepaald moment in hun loopbaan een burn-out te krijgen. In de afgelopen 10 jaar is het aantal mensen in de EU dat lange tijd zonder werk zit of een baan heeft, maar nog steeds in armoede leeft, met bijna een derde gestegen.

Voeg geld toe aan de mix

Geld, het tweede ingrediënt van ons systeem, doet vreemde dingen voor mensen. Het beïnvloedt onze motivatie, onze gezondheid en ons geluk. Ons geldsysteem is gebaseerd op schulden en schaarste, twee dingen die psychologisch verre van neutraal zijn. Alleen al in de EU hebben meer dan 10.000 mensen zelfmoord gepleegd vanwege financiële problemen na de financiële crisis van 2008. Studies van onderzoekers van Stanford en Berkeley hebben aangetoond dat ons op schulden gebaseerde, door schaarste gedreven monetaire systeem de hersenontwikkeling van kinderen vanaf 18 maanden schaadt.

Waar staan we dan?

Het lijkt erop dat we vast zitten toch? Vast in een systeem waar we steeds meer moeten werken en worstelen om steeds minder te ontvangen, dit alles met een grote zak schulden op onze rug, die ons naar beneden duwt.

Het goede nieuws is dat het onze generaties zijn die zullen beslissen of we onze economie en technologie zullen gebruiken om de kwaliteit van ons leven te verbeteren of dat we ons geluk zullen opofferen omwille van economie.

En er is meer goed nieuws, we hebben geen revolutie nodig, we kunnen klein beginnen.

Volgende week:

Deel twee: ontdek 4 soorten oplossingen die we kunnen inzetten.

---

Wil je meer?

In de stemming voor meer stof tot nadenken? We hebben ons geldsysteem herontworpen op een manier die onze levenskwaliteit ondersteunt. We noemen het het Duurzame Geldsysteem. Wilt u er meer over weten? Verken het model!