De 4 niet zo verrassende redenen waarom je werkt

22 april 2020
Geen opmerkingen
22397 views

Het is half zeven op een maandagochtend en de wekker zoemt. Er is weinig tijd te verliezen. Je neemt een snelle douche, eet wat ontbijt en gaat er vandoor. Je moet naar je werk gaan. Je bent niet op een gelukkige plek. Er is nog vijfendertig jaar te gaan en dan ben je met pensioen. Dan kun je uiteindelijk de dingen doen die je graag zou willen doen.

Misschien is dit je leven; misschien is het het leven van iemand die je kent.

Voor veel mensen is werk gewoon een gedoe. Het is een manier om de rekeningen te betalen, en het is een last. Duizenden mensen zijn verwoed aan het jongleren met hun werk/levensbalans.

Nou, ik heb nieuws voor je: er is geen werk/leven; Er is alleen leven. Je werk zal een substantieel deel van je leven zijn en het goede nieuws is dat het echt betekenisvol kan zijn. Uw werk kan een ware drijfveer zijn voor een bevredigend, kwalitatief hoogwaardig leven.

Hoe is dat mogelijk?

Om het antwoord te vinden, moeten we de vier redenen waarom mensen werken onderzoeken. Voor alle duidelijkheid: werk is geen synoniem voor je werk; werk kan betaald of onbetaald zijn.

De vier redenen waarom we werken

Reden één: Financiële zekerheid

In ons huidige economische systeem hebben we werk geassocieerd met onze behoefte aan financiële zekerheid.

Tenzij je een stapel geld beschikbaar hebt, zul je moeten werken om het geld te verdienen om de dingen te betalen die je nodig hebt om een minimaal fatsoenlijk leven te leiden. Voor de grote meerderheid van de mensen worden eten, kleren en een huis betaald uit het inkomen dat ze krijgen van hun werk. Onze behoefte aan werkzekerheid is eigenlijk onze behoefte aan financiële zekerheid.

Onze behoefte aan financiële zekerheid is een negatieve reden waarom we werken. Het bestrijden van onzekerheid en ervoor zorgen dat we ons op ons gemak voelen, is niet iets dat ons helpt om van het leven te genieten. In onze huidige, steeds meer geglobaliseerde en gerobotiseerde economie hebben steeds meer mensen moeite om zich op hun gemak te voelen nu ze geconfronteerd worden met steeds meer werk en financiële onzekerheid.

Reden twee: Verbinding

We zijn van nature sociale wezens, en we hebben anderen nodig om ons te helpen gedijen. Voor velen is werk een manier om erbij te horen. Als we gaan werken, worden we deel van een groep mensen die allemaal samenkomen om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Daarom doet het verlies van een baan ons pijn, zowel financieel als sociaal.

Op het werk ontmoeten we nieuwe mensen, maken we een praatje bij de koffiemachine om de laatste aflevering van Game of Thrones te bespreken, en sommige mensen ontmoeten zelfs hun partner voor het leven. Het werk heeft een sociale functie.

In onze huidige economie staat het aansluitingspotentieel steeds meer onder druk: naarmate de onzekerheid toeneemt, wenden we ons meer tot onszelf; we kijken uit naar onze eigen interesses en worden over het algemeen minder sociaal.

Reden drie: Persoonlijke groei

Hoewel er een felle discussie is over de precieze oorzaken, is er een gedrags, cognitieve, ontwikkelings en constructieve interpretatie in de zin dat we allemaal van nature een aangeboren drang hebben om te leren. We willen ook onze vaardigheden toepassen en het beste worden in wat we doen.

Werk biedt ons de potentie om dit alles te bereiken. Een stimulerende nieuwe rol die ons in staat stelt om onze bestaande vaardigheden aan te scherpen, of nieuwe vaardigheden onder de knie te krijgen, wordt intensief ingevuld. Als we de kans krijgen om net iets meer te bijten dan we kunnen kauwen als we in onze comfortzone zijn, strekken we ons uit en bereiken we een staat van doorstroming.

Om deze staat van doorstroming te kunnen bereiken zijn er twee voorwaarden:

  • We moeten weten welke vaardigheden we hebben en welke we willen ontwikkelen.
  • We moeten ook een geschikte rol of project vinden dat ons in staat stelt om ons talent in te zetten.

Als we in een baan blijven die ons niet toestaat om te leren en te groeien, wat vaak gebeurt omdat we te onzeker zijn om te veranderen, raken we na een tijdje los van ons werk en als het erger wordt, eindigen we in een bore-out.

Reden vier: Bijdragen aan een groter doel.

Ja, we gaan aan het werk om financiële zekerheid te bereiken, sociale relaties op te bouwen en onszelf te ontwikkelen. Maar er is meer aan de hand: werk gaat niet alleen over onszelf. We hebben allemaal de behoefte om onze eigen doelen te overstijgen, omdat we allemaal willen bijdragen aan een groter geheel.

Door te gaan werken, sluiten we ons aan bij een groep mensen (of een team van collega’s) om iets te bereiken dat groter is dan onszelf. Dit is iets wat van nature waardevol is. Wat is beter dan bij te dragen aan de missie van de organisatie? Is dit niet de reden dat er überhaupt een organisatie is?

Als de meest verheven reden van de vier, helpt het werken ons om zin te geven aan ons leven.  Als we in de spiegel kijken en ons de vraag stellen: “Hoe hebben mijn activiteiten bijgedragen aan een betere wereld”, dan geeft zinvol werk het antwoord.

Het bewijs hiervoor kunt u vinden in de miljoenen mensen die hun expertise en tijd aanbieden in vrijwilligersactiviteiten. Zingeving is echter niet alleen voorbehouden aan onbetaald werk; Elon Musk’s SpaceX, om er maar een te noemen, laat zien dat er banen zijn die diepe voldoening geven.

Dus, waar blijf je dan?

Als je een baan hebt gevonden die je in staat stelt om een evenwicht te vinden tussen alle redenen waarom je wilt gaan werken, ben je op een vrij goede plek. Als je dat niet hebt gedaan, wanhoop dan niet. Managers van organisaties hebben een goede reden om alle redenen waarom we werken te ondersteunen: het levert organisaties superieure resultaten op.

Dus, de volgende keer dat de wekker je uit bed gooit en je niet graag naar je werk gaat, denk dan na over wat je echt belangrijk vindt, welke talenten je wilt ontwikkelen en voor wat voor soort organisatie je wilt werken. Neem daarna die koffie met je baas om dingen te bespreken. De kans is groot dat hij of zij daar dankbaar voor is. Je baas is immers een medemens die om dezelfde diep menselijke redenen gaat werken als jij.


Wil je meer?

Waarom werkt u? Weet u het antwoord op die vraag? Misschien staat u elke ochtend op voor financiële zekerheid of omdat u verbinding wilt maken met mensen. Of is het omdat u wilt groeien? Ontdek je antwoord met behulp van de Happonomy Value Canvas!


Categories:   Innerlijke rust
Bruno Delepierre

Maatschappelijk gedreven entrepreneur die een bijdrage wil leveren aan onze levenskwaliteit. Gehuwd met Soetkin, vader van Jacqueline. Algemeen Coordinator bij Happonomy.

Laat een reactie achter

Gelieve in te loggen of registreer om een reactie na te laten.